El sindicato debe establecer Estrategias de Reconocimiento del Sindicato, basadas en las necesidades del lugar de trabajo, y en las decisiones acordadas por todos.

En los EE.UU. se consigue el reconocimiento del sindicato en la Mesa de Relaciones Laborares Nacionales (el NRLB: National Labor Relations Board) en el sector privado y/o sin lucros, o en la Mesa de Relaciones de Empleados Públicos (el PERB: Public Employees Relations Board) si trabaja uno para el gobierno (a pesar de que ya estén sindicalizados casi todos los trabajadores gobernamentales). Algunas industrias están bajo jurisdicción especial (como los Trabajadores de Ferrocarriles, gobernados por el Acto Nacional de Ferrocarriles). Por eso nos enfocamos en el reconocimiento sindical con el NLRA (Acta Nacional de Relaciones Laborales). Para más información, averiguar con el website de la Mesa Laboral (www.nlrb.gov) .

Se le ruega a los compañeros a entrar al sindicato del IWW (Industrial Workers of the World: Trabajadores Industriales del Mundo) y apoyar el programa al obtener el status de sindicato. Tendrá usted que decidir cuál estrategia es la mejor para conseguir el reconocimiento de sindicato. Los trabajadores podrán escoger una de las siguientes:

* Firmando una tarjeta de autorización
* La huelga
* Elecciones patrocinadas por la NLRB
* La Acción Directa

Cada estrategia tiene sus ventajas y desventajas, según se expone abajo:
Estrategia #1: - La Tarjeta de Autorización.
If Esta estrategia consiste en firmar 50% más uno de los trabajadores, su tarjeta (o pedido) autorizando un sindicato , y después convencer a la compañía a reconocer el sindicato como representante legal de los trabajadores en materia de contratos. Lo ideal sería convencer al 50% más uno de los trabajadores a firmar las tarjetas: es la mayoría de los trabajadores (es decir, 51 de 100 trabajadores, o 50 de 99). El 60% o 70% de apoyo al sindicato es una mayoría ideal.

La tarjeta de autorizaciónno es una tarjeta de miembro del sindicato. Al firmar la tarjeta el trabajador no entra en el sindicato, ni tiene que votar “sí