¿Qué
es un contrato laboral?
El comité que elija usted, atendido por los oficiales y
trabajadores del sindicato, llevará a cabo las
negociaciones y le darán informes regulares. El contrato
no será válido hasta que lo apruebe la
mayoría de los miembros ábiles con votos a favor en
una votación secreta. Aunque un pequeño
comité quede ajustando el lenguaje exacto, todos los
miembros del comité negociador tiene derecho a un voto en
cada una de todas las decisiones formales referentes al contrato.
¿Se
opone el IWW al contrato?
Anteriormente sí, pero ahora no. Aún creemos que el
contrato es una tregua temporaria en la lucha entre la clase
trabajadora y la dominante. La clase de los jefes está
siempre tratando de quitarle al trabajador las "garantías"
en el contrato, y el trabajador no goza del fruto completo de su
trabajo aún bajo el mejor contrato (ya que sólo el
trabajador produce los bienes y los servicios.) Sin embargo, no
es siempre posible conservar un fuerte ambiente sindical sin
contrato, y muchos trabajadores lo quieren. Ya que el IWW es un
sindicato democrático, respetamos las decisiones de los
trabajadores, inclusive la de negociar un contrato.
¿Qué
diferencia hace un contrato?
El Acta Laboral (NLRA) ordena que la empresa trate con buena fe
con el sindicato que escogió la mayoría de los
trabajadores con voto secreto. La empresa debe venir a la mesa de
discusión con mente abierta y un deseo sincero de discutir
los temas. Ambas partes deben intentar llegar a un acuerdo en las
negociaciones, y al alcanzarlo, deben firmar un contrato por
escrito. Para usted esto significa lo siguiente
- La empresa no puede bajar el salario ni cambiar las
condiciones de trabajo sin tratar primero con los
representantes.
- Los trabajadores tienen derecho de votar a favor o contra los
cambios en el contrato.
- El contrato es para un período determinado de tiempo y
no se puede cambiar sin aviso previo. No habrá
favoritismos ni cambios de directivas para acomodar los deseos de
la gerencia.
- El sindicato, que es en esencia usted y sus
compañeros, sanciona el contrato para asegurar que la
empresa respete las reglas.
- El IWW sanciona el contrato por medio de procedimientos, en
arbitramiento.
¿Qué
contiene el contrato?
Sus ideas acerca del salario, los beneficios y derechos en el
trabajo se escribirán en la forma de una propuesta que
será negociada con la dirección de la empresa. El
comité negociador del sindicato tratará de
conseguir todas las mejoras que usted propone. La mayor parte de
los contratos definen los salarios, las horas, las condiciones de
trabajo, los beneficios de salud y accidentes, jubilación,
derechos a la promoción, mantenimiento del nivel del
ambiente, cláusulas antidiscriminatorias, procedimientos
para las quejas, y otros derechos que ayudan al trabajador.
Algunos hasta incluyen secciones acerca de la
participación en el lucro.
¿Cuándo
y cómo se componen las propuestas que conforman el
contrato?
En cuanto se reconozca oficialmente el sindicato escogido y lo
certifique la Mesa Laboral (NLRB: Labor Board), el sindicato y
usted solicitarán negociaciones inmediatas con la
gerencia. Las propuestas para el contrato se formulan como
sigue:
- Muchos trabajadores ya le habrán dicho al sindicato
personalmente o con cartas o correo electrónico (e-mail) y
por teléfono lo que quisieran ver en el contrato.
- Se convocará reuniones para que usted y otros miembros
del sindicato escriban propuestas y elijan al comité de
negociaciones.
- A pedido del comité organizador, el IWW y sus abogados
podrán ayudar a componer las propuestas para que todos
sepan lo que contienen.
- Los que van a estar en la mesa de negociaciones.
- A menudo se estudian otros contratos sindicales para comparar
condiciones de trabajo, en talleres e industrias especiales.
¿Quién
va a negociar con la empresa?
El comité que elija usted, atendido por los oficiales y
trabajadores del sindicato, llevará a cabo las
negociaciones y le darán informes regulares. El contrato
no será válido hasta que lo apruebe la
mayoría de los miembros ábiles con votos a favor en
una votación secreta. Aunque un pequeño
comité quede ajustando el lenguaje exacto, todos los
miembros del comité negociador tiene derecho a un voto en
cada una de todas las decisiones formales referentes al contrato.
¿Qué
pasa con la huelga?
La huelga es una acción de último recurso y
raramente ocurre. En el IWW las huelgas sólo se autorizan
con el voto de la mayoría. El IWW no puede mandar que
usted ni sus compañeros hagan una huelga, y tampoco puede
detener una huelga por la cual se ha votado.
¿Qué
es un delegado sindical y cómo se elige?
Un delegado sindical es miembro del sindicato y usted lo elige
para hacer respetar el contrato. El trabajo del delegado es
resolver las quejas directamente con su supervisor y denunciar
problemas a la oficina del IWW. Usted tiene el derecho de tener
presente a su delegado.
¿Cómo
se procesan las quejas?
En cada problema los miembros informan del problema a su
delegado. El delegado sabrá si hubo violación del
contrato y lo que debe hacer. Si el problema no lo resuelve el
contrato, el delegado siempre puede resolverlo si es posible. Una
queja requiere respuesta de la empresa, y hay varios pasos para
"apelar." Si con su supervisor inmediato no se resuelve el
problema, puede que el superior de él lo resuelva. Los
oficiales del sindicato se encargarán de su caso hasta el
arbitramiento si necesario. En algunos contratos los trabajadores
hasta tienen derecho de huelga si no se resuelve la queja.
¿Cuándo
se pagan las tarifas y las cuotas? No se pagan las
tarifas de iniciación al IWW, y no paga usted ninguna
cuota mientras no se apruebe el contrato, a menos que usted
decida hacerlo individualmente.
Si gana
el sindicato, ¿pierdo yo mis beneficios
actuales?
No. El Acta Laboral determina que la empresa mantenga el "status
quo" hasta que entre en vigor un contrato.
¿Tiene
el IWW una posición acerca de los "aumentos por
mérito"?
El IWW cree que las calificaciones y los sistemas de
productividad son en general arbitrarios. Se puede medir algunos
aspectos de la productividad, pero no todos los individuos
nacimos con abilidades iguales. Casi todos los trabajos
requieren el esfuerzo del grupo, y mientras las contribuciones
individuales son importantes, no tienen gran valor sin la
cooperación de los otros. No es justo castigar a los
trabajadores que no pueden trabajar tan fuerte como los otros.
Aunque hubiera un método de medir el "mérito," la
clase de los jefes raramente lo tiene. Ella usa métodos
arbitrarios y contradictorios, y generalmente no tienen nada que
ver con la productividad misma. Los supervisores ya tienen
demasiado control de los salarios; ellos podrán aprobar
aumentos para sus favoritos y podrán detener los aumentos
para los mejores trabajadores.
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